업데이트 노트 : 2026.09.021. 평가 항목에 맞는 등급형 답변 배열을 선택할 수 있어요
가로 배열 방식이 새롭게 추가되어, 평가 목적에 따라 화면 구성을 다르게 활용할 수 있어요.
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등급형 (세로 배열) 기존 방식
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특징 : 선택지가 위아래로 배치돼요.
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추천 : 각 등급별 기준이나 상세 설명이 긴 경우에 적합해요.
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등급형 (가로 배열) 신규 추가
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특징 : 선택지가 한 줄로 나란히 배치돼요.
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추천 : 여러 등급을 한눈에 비교하기 쉽고, 설명이 짧거나 빠른 선택이 필요한 항목에 적합해요.
설정 방법 자세히 보기2. 성과연계형 평가 운영 방식을 확장했어요
목표별 평가 항목과 배점을 더 세밀하게 설정할 수 있어요
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목표당 등급형 항목을 여러 개 만들 수 있어요
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기존 목표(성과) 1개당 항목 1개만 가능했던 등급형 유형을, 이제 여러 개 항목으로 만들 수 있어요.
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항목마다 배점을 다르게 설정할 수 있어요
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성과연계형 항목에도 배점을 항목마다 원하는 만큼 나눠줄 수 있어요. 중요도에 따라 점수를 다르게 설정해 보세요!
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예시: '달성도' 문항에는 70점, '기여도' 문항에는 30점 등
유사한 성과는 하나로 묶어서 한 번에 평가할 수 있어요
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비슷한 내용의 목표들을 하나의 '성과 묶음'으로 묶어 한 번에 작성하고 평가받을 수 있어요.
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한 번 묶은 목표는 다음 차수의 리뷰에서도 그대로 이어져요.
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결과 화면과 결과 리포트, 엑셀 다운로드에서도 묶인 상태 그대로 확인할 수 있어요.
참고해 주세요•
본 기능은 커스텀 기능으로, 엔터프라이즈 플랜에서 별도 계약 후 이용 가능한 부가서비스입니다.
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문의가 필요하신 경우 아래 경로를 이용해 주세요.
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3. 특정 등급은 조정 단계에서만 부여되도록 설정할 수 있어요
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등급 설정 박스에서 '조정 등급으로 설정' 옵션을 사용하면,
해당 등급은 점수에 따라 자동으로 산출되지 않고 종합등급 조정 단계에서 조정자가 직접 부여할 때만 사용할 수 있어요.
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최상위 등급이나 특별 평가 등급처럼 정량 점수만으로 판단하기 어려운 등급을 관리할 때 유용해요.
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예시: 등급이 S·A·B·C·D 5단계일 때 최상위(S)와 최하위(D)를 '조정 등급으로 설정'해두면, 종합 점수에 따라서 A~C만 산출되고 S·D는 조정 단계에서만 부여할 수 있어요.
지금 조직에 CLAP을 추가하고 직원의 성장을 점검해보세요
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