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클랩의 리뷰 구조 이해하기클랩에서는 평가를 ‘리뷰’와 ‘하위 리뷰’ 단위로 구성해 운영합니다.
리뷰 설정을 시작하기 전에 리뷰 구조를 간단하게 살펴봅니다.
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리뷰
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하나의 평가를 운영하기 위한 가장 큰 단위입니다.
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예: 2026년 상반기 정기 업적 평가, 신규 입사자 수습 평가 등
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하위 리뷰
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하나의 리뷰 안에서 평가 유형별로 나뉘는 단위입니다.
◦
예: 셀프평가, 동료평가, 하향평가 등
가이드를 통해 학습할 수 있는 내용•
클랩에서 리뷰를 생성하고 운영하는 전체 흐름을 파악합니다.
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리뷰 대상자, 하위 리뷰, 진행 순서를 어떻게 구성하는지 확인합니다.
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결과 공개, 결과 열람 설정 등 리뷰 운영에 필요한 주요 옵션을 이해합니다.
설정 방법을 단계별 영상 가이드(미리보기)로 확인해 보세요.•
화면 우측의 (⤢) 아이콘을 클릭하면 전체 화면(Fullscreen)으로 볼 수 있습니다.
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←, → 좌우 화살표를 눌러 원하는 단계로 이동할 수 있습니다.
새로운 리뷰 만들기
새로운 평가를 시작하려면 먼저 리뷰를 생성합니다.
이 단계에서는 진행할 리뷰 단계를 선택하고 평가의 기본 구성을 설정합니다.
[새로운 리뷰 만들기] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
리뷰 단계란?
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리뷰 단계는 평가가 어떤 순서로 진행될지 결정하는 과정입니다.
클랩에서는 필요한 단계만 선택하여 조직에 맞는 평가 흐름을 구성할 수 있습니다.
•
리뷰는 최대 4단계로 구성할 수 있으며,
‘리뷰 작성’ 단계는 필수, 나머지 단계는 선택하여 설정할 수 있습니다.
1. 리뷰 작성 필수 단계
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리뷰 작성자가 리뷰를 작성하고 제출하는 단계입니다.
•
리뷰를 진행하기 위해 항상 포함되는 필수 단계입니다.
2. 리뷰 답변 조정 선택 단계
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리뷰 작성자가 제출한 내용을 검토하고 조정(캘리브레이션)하는 단계입니다.
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등급형(점수형) 문항만 조정할 수 있습니다.
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단, 리뷰 작성자가 조정에 참여하는 경우 본인이 제출한 서술형 문항도 수정할 수 있습니다.
3. 종합 점수/등급 산출 선택 단계
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이 단계가 포함된 리뷰에서는 리뷰 작성자가 제출한 답변을 기반으로 종합 점수가 자동 계산됩니다.
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계산된 종합 점수는 미리 설정한 등급 기준에 따라 ‘종합 등급’으로 환산됩니다.
4. 종합 등급 조정 선택 단계
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‘종합 점수/등급 산출’ 단계가 포함된 리뷰에서 선택할 수 있습니다.
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산출된 종합 등급을 검토하고 조정(캘리브레이션)하는 단계입니다.
[새로운 리뷰 만들기]
(1) 먼저, 클랩 좌측 메뉴에서 [평가 관리]를 선택합니다.
(2) [+ 새로운 리뷰]를 클릭합니다.
(3) 진행할 리뷰 단계를 선택하고 [만들기] 버튼을 눌러 주세요.
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본 가이드에서는 ‘리뷰 작성 → 리뷰 결과’ 흐름을 기준으로 예시를 안내합니다.
•
1단계 : 리뷰 작성
이제 실제로 리뷰를 만들어봅니다.
기본 설정부터 하나의 평가 단위가 생성되는 과정까지 순서대로 진행합니다.
1. 리뷰 정보 입력하기
[리뷰 정보 입력하기] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
1-1. 리뷰명 정하기
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리뷰명은 어떤 평가인지 구분하는 이름입니다.
평가 목적과 기간을 쉽게 식별할 수 있도록 입력해 주세요.
•
연도, 기간, 평가 성격이 드러나도록 작성하면 여러 리뷰가 쌓여도 헷갈리지 않고 쉽게 구분됩니다.
(예시: 2026년 상반기 평가 / 2026년 하반기 성과 평가 / 2026 연간 종합 평가)
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리뷰명은 이메일 알림, 목록 화면 등 여러 곳에 노출됩니다.
참여자가 어떤 평가인지 이해할 수 있는 이름으로 작성해 주세요.
1-2. 리뷰 대상 기간 설정하기
•
•
특정 기간의 성과를 기준으로 평가하려면 기간을 직접 지정합니다.
◦
예: 하반기 평가 → YYYY/07/01 ~ YYYY/12/31
•
[설정 안함]을 선택하면 성장 요약 화면을 조회하는 시점의 현재 날짜가 포함된 분기가 자동으로 적용됩니다.
◦
예: 3월에 조회 → YYYY/01/01 ~ YYYY/03/31
◦
예: 4월에 조회 → YYYY/04/01 ~ YYYY/06/30
2. 리뷰 받을 사람(평가 대상자) 설정하기
2-1. 리뷰 받을 사람 그룹 설정하기
동일한 평가 방식으로 리뷰를 받을 구성원을 그룹으로 묶습니다.
[리뷰 받을 사람 그룹] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
리뷰 받을 사람 그룹이란?
동일한 기준으로 평가를 받는 구성원을 묶은 단위입니다.
평가 기준이나 문항이 다른 경우 그룹을 나누어 설정합니다.
(예시)
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직책별로 성과·역량 평가 반영 가중치가 다른 경우 → 팀장 / 팀원 그룹으로 분류
•
직군별로 평가 문항이 다른 경우 → 마케팅팀 / 전략팀 그룹으로 분류
[리뷰 받을 사람 그룹] 설정 방법
•
그룹명 설정: 기본으로 생성된 ‘리뷰 받을 사람 그룹1’ 옆 [설정]을 눌러 그룹명을 변경합니다.
•
그룹 추가: 추가 버튼(⊕)을 눌러 리뷰 받을 사람 그룹을 추가합니다.
•
그룹 수 설정 기준: 평가 기준이 동일하다면 그룹은 1개만 사용해도 됩니다.
•
표시 범위 안내: 그룹 정보는 리뷰 생성자와 관리자에게만 보이며, 구성원에게는 표시되지 않습니다.
•
그룹 삭제 : 그룹명 옆 [그룹 삭제]를 눌러 그룹을 삭제합니다.
◦
단, 그룹에 설정된 하위 리뷰가 있는 경우 하위 리뷰도 함께 삭제되므로 유의해 주세요.
2-2. 리뷰 받을 사람 설정하기
[리뷰 받을 사람] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[리뷰 받을 사람] 설정 방법
•
리뷰 받을 사람 설정 옆 [설정] 버튼을 눌러 그룹에 속할 리뷰 받을 사람(피평가자)을 추가합니다.
•
검색 박스를 클릭하면 역할별(모든 구성원 / 매니저 / 멤버)로 한 번에 추가할 수 있습니다.
•
조직명으로 검색하면 소속된 구성원을 역할별(매니저/멤버) 또는 하위 조직까지 포함하여 한 번에 추가됩니다.
•
구성원 이름, 이메일, 조직명 중 하나로 검색하여 개별 추가할 수 있습니다.
•
3. 하위 리뷰 설정하기
리뷰 받을 사람 그룹 설정을 마쳤다면,
각 그룹의 구성원이 받게 될 하위 리뷰를 설정합니다.
[새로운 하위 리뷰 만들기] 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[새로운 하위 리뷰] 생성 방법
•
화면 하단의 [+ 새로운 하위 리뷰] 버튼을 클릭합니다.
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하위 리뷰 유형을 선택합니다. (본 가이드에서는 ‘일반’유형으로 안내를 진행합니다)
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하위 리뷰명을 입력한 뒤 [만들기] 버튼을 클릭합니다.
•
하위 리뷰명은 리뷰 생성 후에도 변경 가능하며, 리뷰 시작 전까지 자유롭게 수정할 수 있습니다.
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그룹이 여러 개인 경우 각 그룹에 필요한 하위 리뷰를 생성합니다.
[하위 리뷰 상세 설정]
하위 리뷰 상세 설정에서는 질문지, 작성자, 화면 구성, 결과 공개 방식 등 리뷰 운영에 필요한 옵션을 설정합니다.
3-1. 하위 리뷰명 설정하기
[하위 리뷰명 설정하기] 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[하위 리뷰명] 설정 방법
•
수정 버튼()을 눌러 하위 리뷰명을 변경할 수 있습니다.
)을 눌러 하위 리뷰명을 변경할 수 있습니다.•
설정한 하위 리뷰명은 구성원 화면과 평가 시작 알림에 표시됩니다.
•
참고: 화면 우측 삭제 버튼() 을 클릭하면 하위 리뷰가 삭제됩니다.
) 을 클릭하면 하위 리뷰가 삭제됩니다.◦
단, 삭제된 하위 리뷰는 복구할 수 없으므로 유의해 주세요.
[하위 리뷰명] 참고해 주세요!
하위 리뷰명은 동일한 이름을 사용할 수 없습니다.
•
같은 리뷰 안에서는 중복 불가
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하나의 리뷰 안에 하위 리뷰를 여러 개 만들 경우, 각 하위 리뷰는 서로 다른 이름이어야 합니다.
•
그룹이 달라도 중복 불가
◦
그룹이 다른 경우에도 동일한 이름은 사용할 수 없으므로, 각 하위 리뷰명이 서로 구분되도록 입력해 주세요.
◦
예시: 피평가자 그룹이 마케팅팀, 인사팀으로 나뉘어 있는 경우
▪
두 그룹 모두 ‘셀프평가’ 하위 리뷰가 있다면 이름이 겹치지 않도록 설정합니다.
▪
‘마케팅팀 셀프평가’, ‘인사팀 셀프평가’와 같이 그룹명을 포함해 구분합니다.
3-2. 하위 리뷰 ‘리뷰 템플릿’ 적용하기
[리뷰 템플릿] 적용 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
리뷰 템플릿이란?
•
평가에 사용할 질문을 미리 구성해 둔 질문 세트입니다.
템플릿을 선택하면, 평가자 화면에 보일 질문이 한 번에 적용됩니다.
•
리뷰를 생성하기 전에 템플릿을 먼저 만들어 두는 것을 추천드립니다.
[리뷰 템플릿] 적용 방법
•
[템플릿에서 불러오기] 버튼을 클릭해 템플릿을 선택합니다
◦
회사 템플릿 : 우리 조직에서 만든 질문지
◦
CLAP 템플릿 : 클랩에서 제공하는 기본 질문지
•
이미 만들어진 템플릿을 불러와 그대로 사용하거나, 리뷰에 맞게 수정해 사용할 수 있습니다.
3-3. 리뷰 작성자 설정하기
[리뷰 작성자] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[리뷰 작성자] 설정 방법
•
리뷰 작성자 항목 옆의 설정 버튼을 클릭해 주세요.
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이 하위 리뷰를 누가 작성하는지 선택합니다.
◦
본인 : 본인이 직접 작성하는 셀프평가인 경우 선택합니다.
◦
다른 구성원 : 동료, 리더 등 다른 사람이 작성하는 평가인 경우 선택합니다.
▪
선택 후 평가 유형에 맞게 리뷰 작성자 매칭 방식을 설정합니다.
3-4. 화면 구성 설정하기
•
‘화면 구성 설정’에서는 리뷰 작성자가 참고할 정보와 작성 화면 구성을 설정합니다.
•
아래 항목은 선택 옵션으로, 필요한 항목만 활성화해 사용할 수 있습니다.
리뷰 대상자 비교 현황 보기
리뷰 대상자 비교 현황 보기란?
여러 명을 평가할 때 대상자 간 점수를 한눈에 비교하며 작성할 수 있도록 돕는 기능입니다.
[리뷰 대상자 비교 현황 보기] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[리뷰 대상자 비교 현황 보기] 리뷰 작성자 화면에서는 이렇게 보입니다.
•
평가 화면에서 [리뷰 대상자 비교 현황] 버튼을 클릭하면 대상자 비교 화면이 열립니다.
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리뷰 받을 사람의 이름, 하위 리뷰 점수, 항목별 점수를 한눈에 확인할 수 있습니다.
[리뷰 대상자 비교 현황 보기] 설정 방법
(1) [리뷰 대상자 비교 현황 보기] 옵션을 ‘사용’ 상태로 변경합니다.
(2) [템플릿에서 불러오기] 버튼을 클릭합니다.
(3) ‘기본 템플릿’을 선택하면 하위 리뷰 총점 및 항목별 점수가 자동 적용됩니다.
(엔터프라이즈 이상 플랜에서는 커스텀 템플릿을 설정할 수 있습니다)
이전 차수 리뷰 보기
이전 차수 리뷰란?
•
현재 작성 단계보다 앞선 차수에서 이미 제출된 리뷰 결과를 의미합니다.
•
예를 들어 리뷰가 1차 → 2차 → 3차 순서로 진행되는 경우,
2차 작성자는 1차 리뷰, 3차 작성자는 1·2차 리뷰를 확인할 수 있습니다.
•
리뷰 작성자는 평가 화면의 참고자료 영역에 있는 [이전 차수 리뷰] 버튼을 눌러 확인합니다.
•
원하는 공개 방식으로 설정하려면 [2단계: 진행 순서]에서 차수를 먼저 배치한 뒤 공개/비공개를 설정합니다.
[이전 차수 리뷰 보기] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[이전 차수 리뷰 보기] 리뷰 작성자 화면에서는 이렇게 보입니다.
•
평가 화면에서 [이전 차수 리뷰]를 클릭해 관리자가 공개로 설정한 앞 차수 리뷰를 확인합니다.
•
비공개로 설정된 경우 [이전 차수 리뷰] 버튼이 비활성화되며 이전 차수 리뷰를 확인할 수 없습니다.
[이전 차수 리뷰 보기] 설정 방법
(1) ‘리뷰 선택’ → [설정]을 클릭합니다.
(2) 공개 여부 선택
- 공개: 작성자는 [이전 차수 리뷰] 버튼을 눌러 앞선 차수의 리뷰를 확인할 수 있습니다.
- 비공개: 작성자는 앞선 차수의 리뷰를 확인할 수 없습니다.
이전 차수 리뷰 설정, 꼭 해야 하나요?
•
대부분은 추가 설정 없이 ‘진행 순서(차수)’ 배치만으로 충분합니다.
•
기본 동작
◦
클랩은 진행 순서에 따라 앞선 차수의 리뷰를 다음 차수 작성자에게 자동으로 연결합니다.
◦
예 :
▪
2차 작성자 → 1차 리뷰 확인
▪
3차 작성자 → 1·2차 리뷰 확인
•
이런 경우에만 설정하세요!
◦
시스템이 자동으로 보여주는 이전 리뷰를 숨겨야 할 때만 비공개 설정을 사용하세요.
연결된 질문의 답변 보기
연결된 질문이란?
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이전 차수의 질문을 현재 차수의 질문과 연결하는 기능입니다.
•
연결하면, 현재 리뷰 작성 화면에서 이전 차수의 동일 문항 답변을 함께 확인할 수 있습니다.
•
리뷰 작성자는 앞선 차수의 답변을 참고해 이번 차수의 답변을 이어서 작성합니다.
[연결된 질문의 답변 보기] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[연결된 질문의 답변 보기] 리뷰 작성자 화면에서는 이렇게 보입니다.
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문항 하단에 [다른 리뷰 작성자의 답변]에서 ‘보기’를 클릭합니다.
•
화면 우측 창을 통해 앞서 작성한 리뷰 작성자들의 의견을 참고할 수 있습니다.
[연결된 질문의 답변 보기] 설정 방법
질문 연결 → [설정] 버튼을 클릭합니다.
(1) 일괄 자동 연결
•
현재 리뷰의 질문 텍스트와 이전 차수 문항이 완전히 동일한 경우 사용합니다.
•
목록에서 하위 리뷰를 선택하면 이름이 같은 질문이 자동으로 매칭됩니다.
(2) 직접 연결하기
•
자동 연결: 텍스트가 100% 일치하는 문항을 목록에서 골라 연결합니다.
•
직접 연결: 질문 텍스트가 다른 경우 참고가 필요한 문항을 직접 연결합니다.
•
답변을 불러오려면 반드시 [2단계: 진행 순서]에서 하위 리뷰가 '이전 차수'로 배치되어 있어야 합니다.
•
일반 하위 리뷰 / 1:1 연계형에서만 사용합니다. (성과연계형 제외)
리뷰 항목별로 작성하기
리뷰 항목별로 작성하기란?
질문(항목)을 기준으로 여러 평가 대상자를 한 화면에서 비교하며 작성하는 방식입니다.
특히 평가 대상자가 많은 경우 동일한 질문 기준으로 점수를 비교하며 입력할 때 유용합니다.
[리뷰 항목별로 작성하기] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[리뷰 항목별로 작성하기] 리뷰 작성자 화면에서는 이렇게 보입니다.
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사람별 / 항목별 탭이 구분되어 표시되며, 원하는 방식으로 화면을 전환해 평가를 작성합니다.
[리뷰 항목별로 작성하기] 설정 방법
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리뷰 항목별로 작성하기 → ‘사용’ 상태로 변경합니다.
•
리뷰 작성자는 평가 화면에서 [사람별] / [항목별] 화면을 선택해 작성합니다.
•
일반 하위 리뷰에서만 사용 가능합니다. (성과연계형, 1:1 연계형 제외)
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옵션을 사용하지 않으면 기본적으로 [사람별] 화면만 제공됩니다.
3-5. 결과 공개 방식 설정하기
하위 리뷰의 결과를 리뷰 받을 사람에게 어떻게 공개할지 설정하는 단계입니다.
평가 운영 목적에 맞게 공개 범위를 선택합니다.
[결과 공개 방식] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
1.항목 공개 설정
•
전체 공개 : 작성자가 입력한 모든 답변이 리뷰 받을 사람에게 공개됩니다.
•
전체 비공개 : 리뷰 받을 사람에게 결과가 공개되지 않습니다. (관리자는 확인 가능)
2. 리뷰 작성자 이름 표시
리뷰 작성자의 이름을 실명 또는 익명으로 표시할지 설정합니다.
*셀프평가는 실명으로 자동 설정됩니다.
•
실명 : 리뷰 결과 화면에서 작성자의 이름이 함께 표시됩니다.
•
익명 : 작성자 이름은 표시되지 않으며, 결과 화면에서 전체 통계만 표시됩니다.
2단계 : 진행 순서
설정한 하위 리뷰의 진행 순서를 정하는 단계입니다.
차수를 나누어 리뷰의 흐름을 설계해 보세요.
[진행 순서] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
1. 진행 방식 이해하기
•
하위 리뷰를 차수로 나누어 배치하면 진행 방식이 결정됩니다.
•
같은 차수에 배치된 리뷰 → 동일한 기간에 함께 진행됩니다. (동시 진행)
•
차수를 나누어 배치한 리뷰 → 앞선 차수가 종료된 후 다음 차수가 시작됩니다. (순차 진행)
2. 진행 순서 설정하기
•
하위 리뷰를 원하는 차수(1차, 2차 등) 영역에 배치합니다.
•
차수는 최대 5차까지 확장할 수 있습니다.
•
차수 배치를 완료했다면 상단의 [다음] 버튼을 눌러 다음 단계로 이동합니다.
[진행 순서 설정] 참고해 주세요!
•
앞 차수가 종료되면, 해당 리뷰는 다음 차수 작성자의 참고자료로 표시됩니다.
•
같은 차수에서 동시에 진행되는 리뷰는 참고자료로 표시되지 않습니다.
•
차수별로 마감일을 각각 설정할 수 있으며, 미제출자에게 제출 독려 알림을 발송할 수 있습니다.
3단계 : 결과 리포트 설정하기
결과 리포트는 피평가자가 받은 점수를 여러 하위 리뷰 또는 평가 유형 간 비교해 볼 수 있는 차트형 리포트입니다.
결과 리포트란?
•
등급형(점수형) 문항이 포함된 하위 리뷰의 점수를 기반으로 결과 리포트를 생성합니다.
•
셀프·동료·상향·하향 평가 등 여러 하위 리뷰의 점수를 한 화면에서 비교합니다.
•
피평가자가 자신의 평가 결과를 쉽게 이해하도록 돕습니다.
[결과 리포트] 설정 방법을 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[결과 리포트] 참고해 주세요!
•
결과 리포트 설정은 선택 사항입니다.
•
결과 리포트를 사용하지 않는 경우 [건너뛰기]를 선택합니다.
•
4단계 : 결과 열람 설정
리뷰 종료 후 피평가자의 결과를 확인할 열람 권한자를 지정하는 단계입니다.
직속 매니저나 상위 조직장이 팀원의 결과를 확인하도록 설정할 수 있습니다.
[결과 열람 설정] 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[결과 열람 설정] 결과를 볼 수 있는 사람 추가하기
(1) 결과를 볼 수 있는 사람 일괄 업로드
•
엑셀 파일을 업로드해 여러 명의 결과 열람자를 한 번에 설정합니다.
•
많은 인원의 열람 권한을 한 번에 설정하거나 수정할 때 사용합니다.
•
업로드 양식을 다운로드한 후 작성하여 업로드합니다.
(2) 결과를 볼 수 있는 사람 추가
•
검색을 통해 특정 구성원을 선택해 열람 권한을 부여합니다.
•
이름, 이메일, 조직명으로 검색해 추가합니다.
•
일부 구성원만 개별적으로 열람 권한을 설정할 때 사용합니다.
[결과 열람 설정] 참고해 주세요!
•
관리자는 전체 리뷰 결과와 익명 작성자 정보를 모두 확인할 수 있습니다.
•
매니저와 멤버는 부여된 권한 범위 내에서만 결과를 확인할 수 있습니다.
권한 | 관리자 | 매니저 / 멤버 |
구성원 리뷰 결과 조회 | 전체 구성원의 리뷰 결과 조회 가능 | ‘결과를 볼 수 있는 사람’으로 설정된 구성원의 리뷰 결과만 조회 가능 |
본인의 리뷰 결과 조회 | O | 관리자가 설정한 항목 공개 설정에 따라 공개된 경우만 조회 가능 |
익명 리뷰 작성자 조회 | O | X |
5단계 : 리뷰 시작하기
•
모든 설정이 완료되면 리뷰를 시작할 수 있습니다. 상단의 [리뷰 시작하기] 버튼을 클릭합니다.
◦
바로 시작하기 : 마감 일정을 선택한 후 즉시 리뷰를 시작합니다.
◦
시작 일시 예약하기 : 시작 일시를 예약하면 일정에 맞춰 리뷰가 자동으로 시작됩니다.
1. 바로 시작하기
마감일을 설정한 후, 즉시 리뷰를 시작하고 싶다면 [바로 시작하기]를 클릭합니다.
[바로 시작하기] 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[바로 시작하기] 진행 방법
(1) 마감 날짜 및 시간 설정
•
이번 진행 단계의 리뷰 작성 기한(마감 일시)을 설정합니다.
•
설정한 마감 일시가 지나도 자동으로 종료되지 않으며, 관리자가 다음 단계로 진행하기 전까지 작성할 수 있습니다.
(2) 미제출자 독려 알림 자동 설정
•
마감일을 설정하면 미제출자에게 발송되는 독려 알림 일정이 자동으로 생성됩니다.
•
마감일 기준 5·3·1일 전 + 당일, 총 4개의 알림 일정이 자동 생성됩니다. (수정 또는 삭제 가능)
•
[알림 추가하기] 버튼을 눌러 독려 알림을 직접 추가할 수 있으며 최대 20개까지 설정할 수 있습니다.
(3) 캘린더에서 일정 확인
•
캘린더 영역에서 미제출자 독려 알림 일정을 한눈에 확인합니다.
(4) 독려 알림 일괄 삭제
•
[독려 알림 제거] 버튼을 클릭하면 설정된 독려 알림 일정이 모두 삭제됩니다.
•
독려 알림을 0개로 설정한 경우, 별도의 미제출자 독려 알림은 발송되지 않습니다.
•
리뷰 진행 중에도 ‘독려 알림’을 추가할 수 있습니다.
2. 시작 일시 예약하기
설정한 날짜와 시간에 맞춰 리뷰를 자동으로 시작하려면 [시작 일시 예약하기]를 클릭합니다.
[시작 일시 예약하기] 클랩 화면에서 먼저 확인해 보세요!
[시작 일시 예약하기] 설정 방법
(1) 리뷰 작성 시작 일시 설정
•
리뷰 작성을 시작할 날짜와 시간을 선택합니다.
(2) 마감 날짜 및 시간 설정
•
이번 진행 단계의 리뷰 작성 기한(마감 일시)을 설정합니다.
•
설정한 마감 일시가 지나도 자동으로 종료되지 않으며, 관리자가 다음 단계로 진행하기 전까지 작성할 수 있습니다.
(3) 미제출자 독려 알림 자동 설정
•
마감일을 설정하면 미제출자에게 발송되는 독려 알림 일정이 자동으로 생성됩니다.
•
마감일 기준 5·3·1일 전 + 당일, 총 4개의 알림 일정이 자동 생성됩니다. (수정 또는 삭제 가능)
•
[알림 추가하기] 버튼을 눌러 독려 알림을 직접 추가할 수 있으며 최대 20개까지 설정할 수 있습니다.
(4) 캘린더에서 일정 확인
•
캘린더 영역에서 미제출자 독려 알림 일정을 한눈에 확인합니다.
(5) 독려 알림 일괄 삭제
•
[독려 알림 제거] 버튼을 클릭하면 설정된 독려 알림 일정이 모두 삭제됩니다.
•
독려 알림을 0개로 설정한 경우, 별도의 미제출자 독려 알림은 발송되지 않습니다.
•
리뷰 진행 중에도 ‘독려 알림’을 추가할 수 있습니다.
예약한 일정은 화면 상단 [예약 취소] 버튼을 눌러 취소 후 다시 설정할 수 있습니다.
