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성과연계형 평가란?
성과연계형 평가는 목표를 기준으로 성과를 평가하는 방식입니다.
평가자는 직접 등록된 목표를 기반으로 셀프 평가하거나, 자동 등록된 목표를 참고해 평가를 진행합니다.
기본 리뷰 구성부터 확인하려면 아래 가이드를 먼저 참고해 주세요.
1. 성과연계형 평가(리뷰) 생성하기
리뷰 생성 시 하위 리뷰 유형에서 ‘성과연계’를 선택합니다.
[성과연계형 하위 리뷰] 생성 방법
(1) [+ 새로운 하위 리뷰]를 클릭합니다.
(2) 하위 리뷰 유형에서 ‘성과연계’를 선택합니다.
(3) 하위 리뷰명을 입력합니다.
(4) [만들기]를 클릭합니다.
2. 성과연계 그룹 설정하기
성과연계 그룹이란?
동일한 조건의 성과연계형 리뷰를 진행하는 그룹을 의미하며,
여러 그룹 조건을 설정하여 각 성과연계형 하위리뷰에 맞게 다르게 구성할 수 있습니다.
예시 : 같은 리뷰에서 직급별로 평가 기준을 다르게 적용하고 싶을 때
•
그룹 1 (팀장급): 자동 등록 + 가중치 사용
•
그룹 2 (팀원급): 자동 등록 + 가중치 미사용
이처럼 그룹을 나누면 같은 하위 리뷰 안에서도 조건을 다르게 설정할 수 있습니다.
[성과연계 그룹] 설정 방법
•
하위 리뷰 생성 후 성과연계 그룹 영역에서 [설정]을 클릭합니다.
(1) [수정]을 클릭해 그룹명을 설정합니다.
(2) 성과 등록 방식을 선택합니다.
•
직접등록
◦
리뷰 받을 사람이 성과를 직접 입력합니다.
◦
입력한 성과는 목표 관리에 반영되지 않으며, 리뷰에서만 사용합니다.
•
자동등록
◦
목표 관리에 등록된 목표를 자동으로 불러옵니다.
◦
사용할 목표 사이클을 함께 선택합니다.
(3) [수정]을 클릭해 표시할 성과 정보를 선택합니다.
•
가중치를 사용하지 않는 경우 ‘가중치’ 체크를 해제하면
가중치가 없는 목표도 불러와 평가를 진행할 수 있습니다.
(4) 가중치 수정 여부를 설정합니다.
•
‘가중치’ 항목을 선택한 경우 설정할 수 있습니다.
•
활성화하면 평가자가 가중치를 직접 수정합니다.
설정을 완료한 뒤 상단 [리뷰 설정으로 이동]을 클릭합니다.
•
하위 리뷰에서 [템플릿에서 불러오기]를 클릭해 사용할 템플릿을 선택합니다.
•
템플릿이 없다면 아래 가이드를 참고해 주세요.
[성과연계 리뷰 템플릿 만들기]
[성과연계 리뷰 템플릿 만들기]
성과연계 그룹 설정 시 유의사항•
리뷰 시작 후에는 그룹 설정을 변경할 수 없습니다.
•
등록 방식(직접/자동), 연결 사이클 등은 리뷰 시작 전에 확정해 주세요.
[성과연계] 참고해 주세요!
•
자동 등록 방식에서 가중치를 사용하는 경우,
리뷰 시작 전까지 모든 구성원의 목표 가중치 합계는 100%여야 합니다.
•
100%가 아닌 구성원이 있으면 화면 상단에 안내 배너가 표시됩니다.
•
[현황 보기]에서 100%가 아닌 구성원을 확인할 수 있습니다.
(모든 구성원의 가중치 합계가 100%여야 [리뷰 시작하기] 버튼이 활성화됩니다)
[가중치를 맞추는 방법]
(1) 구성원에게 설정 요청
•
미완료 구성원을 선택한 뒤 [설정 요청하기]를 클릭하면 알림이 발송됩니다.
•
알림을 받은 구성원이 목표 관리에서 가중치를 수정합니다.
(2) 관리자가 직접 수정
•
목록에서 구성원을 클릭하면 목표 상세 화면으로 이동합니다.
•
관리자 권한으로 가중치를 직접 수정할 수 있습니다.
3. 성과 등록 방식
자동 등록과 직접 등록 방식의 차이를 확인합니다.
구분 | 1.자동 등록 | 2.직접 등록 |
대상 | 클랩 [목표 관리] 기능을 사용하는 팀 | 클랩 [목표 관리] 기능을 사용하지 않는 팀 |
성과(목표) 입력 방식 | 자동 불러오기 (추가 입력 필요 없음) | 피평가자가 목표를 직접 입력 |
활용도 (특징) | 효율적, 목표 일관성 유지 가능 | 유연하게 목표 입력 가능 |
3-1. 자동 등록
•
성과(목표)가 자동으로 표시되며 바로 평가를 진행합니다.
<구성원 화면 예시>
3-2. 직접 등록
피평가자가 성과를 직접 입력한 뒤 평가를 진행합니다.
•
진행 방법
◦
[+ 리뷰 받을 성과 추가]를 클릭합니다.
◦
입력 화면에서 성과를 작성하고 [추가] 버튼을 클릭합니다.
<구성원 화면 예시>
3-3. 적용 예시
1차 셀프 평가 → 2차 하향 평가
셀프 평가 단계
(1) (직접 등록 유형) 피평가자가 본인의 성과를 직접 입력합니다.
(2) 입력한 성과를 기준으로 셀프 평가를 작성하고 제출합니다. 하향 평가 단계
(1) 평가자는 셀프 평가 단계에서 제출된 성과를 확인합니다.
(2) 해당 성과를 기준으로 하향 평가를 작성합니다.
<구성원 화면 예시>