이 가이드를 통해 학습할 수 있는 내용•
매니저·멤버 역할의 정의 및 권한 차이
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매니저/멤버 권한 부여 방법
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한 구성원에게 조직별로 다른 역할을 부여하는 방법
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역할 변경 시 유의사항 및 자주 묻는 질문
1. 매니저와 멤버는 어떤 역할인가요?
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클랩에서 구성원은 매니저와 멤버 두 가지 역할로 구분됩니다.
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매니저는 본인 조직의 팀원을 관리·코칭하는 역할이며, 멤버는 본인의 목표·평가·리뷰를 작성하고 참여하는 일반 구성원 역할입니다.
매니저는 팀원의 피드백·리뷰 확인 및 1:1 미팅 운영 등 멤버보다 더 넓은 범위의 권한이 필요하므로,
회사 조직 구조에 맞게 역할을 부여하세요!
2. 매니저와 멤버, 무엇이 다른가요?
구분 | 매니저 | 멤버 |
본인 조직 멤버 피드백 확인 | 가능 | 불가 |
본인 조직 멤버 리뷰 확인 | 가능 | 불가 |
본인 조직 단위 목표 관리 | 가능 | 불가 |
1:1 미팅 운영 | 가능 | 불가 |
본인 목표 작성·조회 | 가능 | 가능 |
본인 평가 작성·참여 | 가능 | 가능 |
본인이 받은 피드백 확인 | 가능 | 가능 |
본인 정보 수정 | 가능 | 가능 |
매니저는 본인이 매니저로 지정된 조직의 멤버만 관리할 수 있습니다.
다른 조직 멤버의 정보는 조회할 수 없으며, 권한은 조직 단위로 구분됩니다.
3. 권한을 설정하는 방법
(1) 좌측 메뉴에서 [조직도&구성원]으로 이동합니다.
(2) 구성원 목록에서 권한을 설정할 구성원의 행을 클릭합니다. 정보 팝업이 열립니다.
(3) 구성원이 소속된 각 조직 옆의 역할 선택 메뉴에서 매니저 또는 멤버를 선택합니다.
(4) [저장] 버튼을 클릭합니다. 저장 즉시 권한이 반영됩니다.
저장 버튼은 변경 사항이 있을 때만 활성화됩니다.
저장 후 해당 구성원은 다음 화면 진입부터 변경된 권한으로 접속됩니다.
4. 한 구성원에게 조직별로 다른 역할 부여하기
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여러 조직에 소속된 구성원은 조직마다 매니저 또는 멤버를 개별적으로 지정할 수 있습니다.
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특정 조직에서는 멤버이면서 다른 조직에서는 매니저인 구조를 그대로 설정할 수 있습니다.
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예시: 홍길동 (3개 조직 소속)
소속 조직 | 역할 |
개발본부 | 매니저 |
개발팀 | 멤버 |
제품기획팀 | 멤버 |
5. 역할 변경 시 유의사항
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역할 변경은 관리자만 가능
매니저/멤버 역할 변경은 관리자 권한을 가진 구성원만 수행할 수 있습니다. 매니저는 다른 구성원의 역할을 변경할 수 없습니다.
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매니저 지정 시 전용 메뉴 자동 활성화
구성원이 처음으로 매니저로 지정되면 평가 관리·리뷰 관리·1:1 미팅 등 매니저 전용 메뉴가 자동으로 활성화됩니다.
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역할 변경 알림 미발송
역할 변경 시 해당 구성원에게 별도의 알림이 발송되지 않습니다. 변경 후 사내 메신저 등을 통해 직접 안내하시기 바랍니다.
6. 자주 묻는 질문
Q. 매니저 인원에 제한이 있나요?
인원 제한은 없습니다. 조직 구조에 맞게 필요한 만큼 지정할 수 있습니다.
Q. 한 명을 여러 조직의 매니저로 지정할 수 있나요?
가능합니다. 여러 조직에 소속된 구성원은 각 조직별로 매니저 역할을 부여할 수 있습니다.
Q. 역할 변경 알림이 발송되지 않는데, 별도로 안내해야 하나요?
클랩 내 별도 알림이 발송되지 않으므로, 사내 메신저나 이메일을 통해 직접 안내해 주시는 것을 권장합니다.