‘피드백’ 기능은 목표에 대해 의견이나 코멘트를 남기고, 관련 구성원과 목표 기준으로 소통할 수 있는 기능입니다. 목표 방향에 대한 조언이나 참고 사항을 공유할 때 활용할 수 있어요.
1. 피드백 작성하기
(1) 목표 관리 화면 또는 리뷰 화면에서 피드백을 남기고 싶은 목표를 클릭합니다.
(2) 목표 상세 정보 화면에서 [피드백 작성하기] 버튼을 클릭합니다.
Q. 목표 피드백은 누가 작성하고 누가 열람할 수 있나요?
A. 목표 피드백은 해당 목표의 상세 정보를 볼 수 있는 구성원만 작성하고 열람할 수 있습니다.
목표 상세 정보를 볼 수 없는 구성원은 목표 피드백을 작성하거나 확인할 수 없습니다.
(3) 목표에 대한 코멘트를 입력한 뒤, 필요 시 멘션(@) 기능을 활용해 관련 구성원을 지정하고 등록합니다.
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멘션은 필수가 아닌 선택 사항입니다.
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멘션 없이 피드백을 작성한 경우, 목표 담당자에게만 피드백 추가에 대한 알림이 발송됩니다.
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멘션한 경우에는 멘션된 구성원과 목표 담당자에게 알림이 발송됩니다.
(4) 제출한 피드백은 목표 상세 정보 하단의 피드백 내역에 누적되어 확인할 수 있습니다.
참고해 주세요!목표 피드백은 성과연계형 평가에 포함된 목표에 대해서도 작성 및 열람할 수 있습니다.
2. 피드백 확인하기
피드백이 작성되면 목표 담당자이거나, 피드백에 멘션된 구성원은 알림을 받게 됩니다.
구성원은 목표 상세 화면 하단의 피드백 내역에서 작성된 피드백을 확인할 수 있습니다.
이모지로 반응하기 •
확인한 피드백에 이모지를 클릭해 반응할 수 있습니다.
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이모지 반응은 댓글 작성 없이, 간단하게 의견을 표현할 때 활용할 수 있습니다.
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이모지 반응은 1시간 동안 누적된 반응을 기준으로 매 정시에 피드백 작성자에게 알림이 발송됩니다.
