2차 등급이란?
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2차 등급은 점수로 매긴 1차 등급(절대평가)에 상대평가 그룹 내 순위(상대평가)를 한 번 더 반영해, 상위 성과자를 더 정교하게 구분하는 등급입니다.
이럴 때 활용해요•
점수(절대평가)만으로는 같은 등급 안에서 성과 차이를 구분하기 어려울 때, 상대평가 그룹 내 순위까지 반영해 상위 성과자를 한 번 더 구분할 수 있습니다. 절대평가의 자율성과 상대평가의 변별력을 함께 활용하면서도 기존 등급 체계를 유지할 수 있습니다.
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예를 들어 상대평가 그룹 전체 인원 중 상위권에 해당하면서 1차 등급이 B인 구성원에게 B+와 같이 한 단계 높은 등급을 부여할 수 있습니다.
1. 2차 등급 계산 방식 알아보기
워크스페이스에서 설정하기 전에, 2차 등급이 적용되는 간단한 흐름과 예시를 먼저 살펴보세요!1단계. 1차 등급 산출
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구성원의 점수를 기준으로 1차 등급을 산출합니다.
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예를 들어 등급 기준이 S/A/B/C로 설정되어 있다면, 각 구성원의 점수에 따라 하나의 1차 등급이 자동으로 부여됩니다.
3단계. 상위 대상자 선별
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상대평가 그룹 내에서 점수가 높은 순서대로, 앞서 계산한 상위 인원만큼 대상자를 선별합니다.
2단계. 상위 인원 계산
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상대평가 그룹 전체 인원 × 적용 비율을 기준으로 상위 인원을 계산합니다.
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예를 들어 상대평가 그룹이 10명이고 적용 비율이 50%라면, 상위 5명이 대상 범위가 됩니다.
4단계. 기준 등급 확인 및 2차 등급 부여
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선별된 상위 대상자 중 1차 등급이 설정한 기준 등급과 일치하는 구성원에게만 2차 등급이 부여됩니다.
상위 N%는 상대평가 그룹 전체 인원을 기준으로 계산합니다•
2차 등급의 상위 N%는 기준 등급을 받은 구성원 수가 아니라, 상대평가 그룹 전체 인원을 기준으로 계산합니다.
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따라서 상대평가 그룹 전체에서 상위 N%에 포함되면서, 1차 등급이 설정한 기준 등급에 해당하는 구성원에게만 2차 등급이 부여됩니다.
예시로 확인해 볼게요
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설정
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적용 비율: 50% / 기준 등급: B
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상대평가 그룹: 10명
순위 | 이름 | 점수 | 1차 등급 | 상위 50%(5명) | 최종 등급 |
1 | 강민서 | 96 | S | 정원 안 | S (대상 아님) |
2 | 김도현 | 91 | S | 정원 안 | S (대상 아님) |
3 | 이서연 | 85 | A | 정원 안 | A (대상 아님) |
4 | 박지훈 | 82 | A | 정원 안 | A (대상 아님) |
5 | 최유진 | 79 | B | 정원 안 | B+ 승급 |
6~8 | 정하늘·한소율·오은우 | 77↓ | B | 정원 밖 | B (5등 밖) |
9~10 | 배시우·문가은 | 68↓ | C | 정원 밖 | C (대상 아님) |
계산 흐름 살펴보기(1) 상대평가 그룹 10명의 상위 50%는 1~5위까지 총 5명입니다.
(2) 이 중 1차 등급이 기준 등급인 B에 해당하는 구성원은 최유진뿐이므로, 최유진에게만 B+가 부여됩니다.
(3) 6~8위 구성원도 1차 등급은 B이지만, 상대평가 그룹 전체 인원 기준 상위 50%에 포함되지 않기 때문에 기존 B등급을 유지합니다.
2. 2차 등급 설정하기
1단계. 새로운 등급 추가하기
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[리뷰 생성] → [종합 등급 산출 설정] → [절대평가 템플릿 적용] → [등급 기준 설정] → [+새로운 기준] 버튼을 클릭합니다.
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새로운 등급 박스가 생성되면 2차 등급으로 사용할 등급명을 입력합니다.
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예를 들어 B등급 대상자에게 B+를 부여하려는 경우, 등급명을 B+로 입력합니다.
2단계. 2차 등급 기준 설정하기
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새로 만든 등급에서 [2차 등급으로 설정] 옵션을 선택합니다.
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옵션을 선택하면 적용 비율과 기준 등급을 설정할 수 있습니다.
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적용 비율: 상대평가 그룹 전체 인원 중 상위 몇 %까지 적용할지 입력합니다.
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기준 등급: 2차 등급을 부여할 기준이 되는 1차 등급을 선택합니다.
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예를 들어 적용 비율 50% · 기준 등급 B · 2차 등급 B+로 설정하면,
상대평가 그룹 전체 인원 중 상위 50%에 포함되면서 1차 등급이 B인 구성원에게 B+가 부여됩니다.
3단계. 상대평가 그룹 설정하기
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2차 등급 기준을 설정하면 상대평가 그룹 설정 화면이 나타납니다.
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화면의 [+] 버튼을 클릭해 상대평가 그룹을 추가할 수 있습니다.
4단계. 상대평가 그룹에 구성원 추가하기
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생성한 상대평가 그룹에 2차 등급 적용 범위에 포함할 구성원을 추가합니다.
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리뷰받을 사람 전체를 상대평가 그룹에 포함할 필요는 없으며, 2차 등급을 적용할 구성원만 선택해 추가할 수 있습니다.
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2차 등급의 적용 비율은 각 상대평가 그룹에 포함된 전체 구성원을 기준으로 계산됩니다.
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조직이나 평가 기준에 따라 상대평가 그룹을 여러 개 구성해, 그룹별로 나누어 2차 등급을 계산할 수 있습니다.
5단계. 리뷰 설정 완료하기
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상대평가 그룹까지 설정하면 2차 등급 설정이 완료됩니다.
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이후 나머지 리뷰 설정을 이어서 진행한 뒤, 모든 설정을 완료해 리뷰를 시작합니다.
Q&A
Q. 2차 등급은 관리자가 수동으로 부여하나요?
관리자가 수동으로 부여하지 않습니다.
기준 등급과 적용 비율을 설정하면, 조건 충족 여부와 2차 등급 부여는 시스템에서 자동으로 계산합니다.
Q. 상대평가 그룹마다 적용 비율을 다르게 설정할 수 있나요?
상대평가 그룹별로 적용 비율을 다르게 설정할 수 있습니다.
2차 등급에 기본 적용 비율을 설정한 뒤, 필요한 그룹에만 별도의 적용 비율을 설정할 수 있습니다.
예를 들어 A그룹은 50%, B그룹은 25%로 각각 설정할 수 있으며, 별도로 설정하지 않은 그룹에는 기본 적용 비율이 적용됩니다.
인원 산정 방식(소수점 반올림/버림)도 그룹별로 설정할 수 있습니다.
Q. 상대평가 그룹 내에서 동점자가 나오면 어떻게 되나요?
상위 N% 정원 경계에 동점자가 있으면, 누구를 정원 안으로 볼지 판단할 수 없어 해당 동점자 전원에게 2차 등급을 부여하지 않고 1차 등급을 그대로 유지합니다.
Q. 리뷰받을 사람 모두를 2차 등급용 상대평가 그룹에 포함해야 하나요?
리뷰받을 사람 모두를 상대평가 그룹에 포함하지 않아도 됩니다.
2차 등급 적용 범위에 포함할 구성원만 선택해 그룹에 추가할 수 있습니다.
일반 상대평가는 모든 구성원을 그룹에 배정해야 하지만, 2차 등급은 예외입니다.
상대평가 그룹에 포함되지 않은 구성원은 1차 등급으로 최종 확정됩니다.
Q. 2차 등급은 언제 부여되나요?
2차 등급은 시스템의 자동 계산 시점에 확정되며, 리뷰 진행 방식에 따라 계산 시점이 달라집니다.
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종합 등급 조정 단계가 있는 경우: 종합 등급 조정이 시작되기 직전에 계산됩니다.
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종합 등급 조정 단계가 없는 경우: 구성원의 평가 참여가 종료되는 즉시 계산됩니다.
Q. 리뷰를 시작한 뒤에도 2차 등급 설정을 수정하거나 사용하지 않도록 변경할 수 있나요?
2차 등급이 자동으로 계산되기 전까지 설정을 변경할 수 있습니다.
계산 시점 전까지 적용 비율, 등급명, 사용 여부를 수정할 수 있으며, 자동 계산 이후에는 설정이 잠겨 수정할 수 없습니다.
Q. 구성원은 자신이 2차 등급을 받았다는 사실을 알 수 있나요?
1차 등급과 2차 등급은 구성원에게 구분되어 표시되지 않습니다.
리뷰 결과 공개 시에는 2차 등급 부여 여부와 관계없이 최종적으로 부여된 등급 결과만 공개됩니다.
Q. 종합 등급 조정 시 조정자에게 2차 등급은 어떻게 표시되나요?
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조정 전 등급: 2차 등급이 부여된 구성원은 조정 전 등급에 부여받은 2차 등급명이 표시됩니다.
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조정 후 등급 선택: 조정자가 조정 후 등급을 선택할 때 2차 등급도 선택 옵션에 함께 표시됩니다.
자동 계산으로 2차 등급을 받지 않은 구성원에게도 조정자가 2차 등급을 선택해 부여할 수 있습니다.
