리뷰 답변 조정(캘리브레이션) 단계를 추가한 경우, 조정할 항목과 참여자를 설정할 수 있습니다.
이 페이지에서는 다음 내용을 확인할 수 있습니다.•
조정할 등급형 항목과 조정 참여자를 설정하는 방법
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조정 1차·2차 단계를 구성하는 방법
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1차·2차 조정 단계별 활용 사례 안내
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리뷰 진행 단계로 ‘리뷰 답변 조정’을 추가하였다면 설정해주세요.
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리뷰 항목(질문)에 ‘등급형 항목’이 있다면 답변 조정을 할 수 있어요.
등급형 항목이란?
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참조형 하위 리뷰 또는 성과 연계 하위 리뷰는 답변 조정을 할 수 없어요.
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답변 조정이 필요한 하위리뷰를 켜주세요.
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조정할 등급 항목
설정을 클릭 후 팝업창에서 리뷰 항목 중 조정이 필요한 등급형 문항을 선택하세요.
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조정 참여자
설정을 클릭 후 조정 참여자 열의 ⊕ 또는 + 조정 참여자 추가를 눌러 리뷰 받을 사람의 조정자를 지정해주세요.
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테이블 우측 ⊕ 버튼을 눌러 조정 2차 단계를 추가할 수 있어요. 조정 단계는 최대 2차까지 설정할 수 있어요.
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1차만 운영하는 경우, 1차의 조정 결과가 최종 등급으로 공개되며,
2차까지 운영하는 경우 2차 조정의 결과가 평가받는 사람에게 노출됩니다.
조정 예시 사례
조정 1차 단계만 진행
모든 조정 참여자가 한 번의 조정과정을 통해 최종등급을 결정합니다.
파트장 혹은 팀장 평가결과에 대해 경영지원팀(HR)과 대표가 함께 최종적인 등급 조정을 논의하는 경우 활용합니다.
조정 1차,2차 단계를 모두 진행
실무 리더가 1차 조정한 결과를 토대로 HR 혹은 경영진이 구성원 전체의 등급 현황을 살펴본 뒤 다시 한 번 2차 조정을 통해 최종등급을 확정하고자 할 때 활용할 수 있습니다.
팀원 평가에 대하여 파트장과 팀장급이 1차로 조정을 진행하는 경우
경영지원팀(HR), 대표가 함께 모여 2차로 평가 등급을 조정하고 최종 확정하고자 하는 경우•
모든 등급 조정 설정을 마친 후 뒤로가기 또는 [리뷰 설정으로 이동]버튼을 눌러주세요.